Droit du travail: les absences dues à la santé d’un proche
MOULOUNGUI a un enfant atteint de la drépanocytose. Comme sa femme est pour le moment en période d’essai, c’est lui qui manque souvent le travail pour emmener leur fils à l’hôpital. Que dit la loi au sujet des absences dues à la santé d’un proche ?
Art 54 Code du travail 2021 : La suspension du contrat de travail est une interruption momentanée de tout ou partie des obligations contractuelles, sans qu’il y ait rupture. Le contrat de travail est suspendu :[…]
4) en cas d’accident ou de maladie du conjoint ou de l’enfant du travailleur, dûment constaté(e) par un médecin, la durée de la suspension est de quinze jours ouvrables. Toutefois, les conventions collectives peuvent prévoir des durées de suspension plus longues par rapport à ce minimum légal […]
Bonne nouvelle : Si notre enfant ou notre conjoint est malade, on peut s’absenter quelques jours sans craindre de perdre son emploi Mauvaise nouvelle : les jours d’absence seront sans solde = pas payé Astuce/Conseil :
Selon nous, le code n’a pas correctement encadré les 15 jours, et il peut avoir matière à interprétation voir litige. On suppose que 15 est un maximum, et qu’il peut être répété autant que besoin … Avec le risque d’exaspérer votre employeur et de perdre votre emploi, donc allez-y mollo
Notre avis : Certains vont venir demander « Mais pourquoi ce n’est pas la femme de MOULOUNGUI qui emmène l’enfant à l’hôpital ? «
Source: LEGIGABON