Forum – Page 37 – Brahima'S Consulting

Qui sont les travailleurs protégés ?

Monsieur Guy ABESSOLO, directeur Général de GUY’S VOYAGES après avoir pris connaissance de la procédure de licenciement selon le code du travail gabonais souhaite la résiliation du contrat de travail de son employée mademoiselle Rosine EYEGUE. Toutefois lors de l’entretien préalable, l’employeur apprend que madame EYEGUE est enceinte de trois mois. Elle entre ainsi dans la catégorie des travailleurs protégés. Une nouvelle équation que le directeur devra résoudre avant de décider.

Quelles sont les personnes qui entrent dans la catégorie de travailleurs protégés ? Quelle procédure faut-il suivre pour résilier le contrat d’un travailleur protégé ?

Quelle est la différence entre la finance et la comptabilité ?

Pour un dirigeant ou chef d’entreprise, il est souvent difficile de faire la part entre les métiers de directeur financier et de comptable. Beaucoup pensent même que la « gestion financière » s’arrête aux saisies comptables. Il est vrai les deux métiers sont très liés et qu’ils travaillent les 2 avec les chiffres de l’entreprise. Par contre, leurs rôles sont très différents et ce qu’ils apportent à l’entreprise est aussi très différent.

Alors quelles sont les différences ?

Alors que le comptable s’intéresse davantage au passé, le directeur financier va lui s’appuyer sur les chiffres du comptable et s’intéresser davantage à l’avenir.

La procédure de licenciement

Retards répétitifs, faible rendement dans la société et surtout mauvais rapport avec ses collègues, six mois déjà que monsieur Guy ABESSOLO, Directeur Général de la Société GUY’S VOYAGE vit le calvaire avec son employée Mademoiselle ROSINE EYEGUE. Il a usé de tous les moyens pour la ramener à l’ordre mais sans succès. Mademoiselle ROSINE EYEGUE ne fait rien pour améliorer ses habitudes au travail. Comment monsieur ABESSOLO peut résilier le contrat de travail de son employée ?

10 Conseils pour réussir son entretien d’embauche

Vous êtes en quête de l’emploi de vos rêves et vous avez décroché un entretien d’embauche. Félicitations ! Il va maintenant falloir convaincre le recruteur que vous êtes la bonne personne et que vous êtes fait pour ce poste. Un entretien d’embauche se prépare… oui mais comment ? Tous les conseils nécessaires pour réussir son entretien d’embauche, convaincre le recruteur et décrocher le précieux sésame : un contrat de travail dans l’entreprise visée.

Le CDD : quelles différences avec le CDI ?

Le CDD (contrat à durée déterminée) est semblable au CDI, à la différence qu’il n’est que temporaire. Le salarié qui signe un CDD s’engage à travailler pendant une période spécifiée au bout de laquelle il devra quitter l’entreprise. Qui peut signer un CDD ? Pourquoi un CDD plutôt qu’un CDI ? Un CDD peut-il déboucher sur un CDI ? Autant de questions qui méritent que l’on s’attarde un peu sur cette forme du contrat de travail.

Qu’est-ce qu’un CDD ? Pourquoi un CDD plutôt qu’un CDI ?
Le CDD est destiné à pourvoir un emploi de manière temporaire uniquement. Ainsi, un employeur n’a pas le droit d’engager un salarié en CDD, si c’est dans le but de pourvoir à l’activité normale et permanente de l’entreprise.

Qu’est-ce qu’un jour ouvré, ouvrable et calendaire ?

La différence entre jours ouvrables et ouvrés est une notion importante, notamment pour le calcul des congés payés. Le point sur la définition des jours ouvrés, ouvrables et calendaires.

Les jours calendaires
Les jours calendaires correspondent à tous les jours du calendrier de l’année : du 1er janvier au 31 décembre.

Les charges incorporables et non incorporables

La comptabilité est un puissant outil qui permet aux entreprises de suivre la situation de ses patrimoines. Sa nécessité réside aussi dans le fait que c’est une source d’informations économiques et stratégiques pour chaque entreprise. Pour mieux apprécier les coûts et afin de déduire la performance d’une entreprise, les charges devraient être catégorisées. Cette catégorisation se base notamment sur la participation directe ou non d’une dépense dans le processus de production. De là, découle le principe de l’ « incorporation des charges ». Grâce à ce principe, les charges d’une entreprise peuvent être scindées d’une manière analytique. Il s’agit notamment des « charges incorporables » et des charges « non incorporables ».

Arrhes et acompte: Quelle est la différence?

À quoi s’engage le consommateur en versant un acompte ou des arrhes ?
Malgré leurs similitudes, il ne faut pas confondre acompte et arrhes. Des arrhes et un acompte représentent des sommes versées en avance par le consommateur au moment d’un achat. Mais ces avances n’impliquent pas les mêmes engagements de la part du client :

Quelles différences entre une avance un acompte et des arrhes ?

À l’occasion d’une commande de biens ou de services, une entreprise peut demander à son client le versement d’un acompte. Cette somme doit être payée avant le début des travaux ou de la prestation. Quelles différences entre une avance, un acompte et des arrhes ?

Doit-on obligatoirement demander un acompte à ses clients ? Quel est son montant ? Est-ce une obligation légale ?

Rentabilité ou profitabilité ? Des concepts à démystifier

« Cette campagne est légèrement moins rentable, mais beaucoup plus profitable qu’avant !! »

On vient de ramasser nos mots au téléphone et on essaie, en 15 secondes, d’expliquer à un client qui regarde son rapport que rentable et profitable, ce n’est pas la même chose. La métrique objectif principale de notre client (95 % du temps c’est le ROI) n’est pas adéquate pour mesurer l’ensemble de ses objectifs sur le compte.

Combien de fois avez-vous essayé d’expliquer ça à un client sans avoir l’impression d’être perdu ? Instinctivement convaincu que c’est la bonne chose à faire, mais incapable d’ignorer le très valide contre argument du ROI en chute libre.