Art.81.‐La résiliation du contrat de travail telle que prévue aux articles 57,60, 61et 74 de la présente loi est subordonnée à un préavis donné par la partie qui prend l’initiative de la rupture.
Le préavis n’est pas exigé en cas de résiliation du contrat de travail consécutif :
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Monsieur Guy ABESSOLO, directeur Général de GUY’S VOYAGES après avoir pris connaissance de la procédure de licenciement selon le code du travail gabonais souhaite la résiliation du contrat de travail de son employée mademoiselle Rosine EYEGUE. Toutefois lors de l’entretien préalable, l’employeur apprend que madame EYEGUE est enceinte de trois mois. Elle entre ainsi dans la catégorie des travailleurs protégés. Une nouvelle équation que le directeur devra résoudre avant de décider.
Quelles sont les personnes qui entrent dans la catégorie de travailleurs protégés ? Quelle procédure faut-il suivre pour résilier le contrat d’un travailleur protégé ?
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Pour un dirigeant ou chef d’entreprise, il est souvent difficile de faire la part entre les métiers de directeur financier et de comptable. Beaucoup pensent même que la « gestion financière » s’arrête aux saisies comptables. Il est vrai les deux métiers sont très liés et qu’ils travaillent les 2 avec les chiffres de l’entreprise. Par contre, leurs rôles sont très différents et ce qu’ils apportent à l’entreprise est aussi très différent.
Alors quelles sont les différences ?
Alors que le comptable s’intéresse davantage au passé, le directeur financier va lui s’appuyer sur les chiffres du comptable et s’intéresser davantage à l’avenir.
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